驚嚇的Application Form
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2007/10/31 12:16 | by 女王 ]
![不指定 不指定](images/weather/blank.gif)
昨天收到一個約我面試的電話, 電話裡頭的那位小姐說會email一份application form給我,
要求我先填寫完份Form才去面試 (現在潮流興??) 收到email後, 簡直睇到我O咀
首先, 那份form 叫"Interview Guideline"
內裡並不是要求你填寫個人資料和履歷, 而是有26條理應在interview時由對方HR/主管會發問的問題
應該算是給interviewer作為參考之用
e.g.:
- 你認為你能勝任這份工作嗎? (肥牛: 我還不知道他們會給女王做什麼工作, 叫人如何回答這條垃圾問題??)
- 你的職業目標是什麼? (肥牛: 如果在面試進行時面對對方答「想做你這個職位」, 應該會很有趣-v-)
- 在工作上,你覺得自己最大的長處與缺點分別是什麼?
現在他們預先給我填寫, 一來即是給我時間去預先想好答案![grin](images/emot/grin.gif)
二來應該是他們的HR好懶=.=
想慳時間的話, 不如諗下怎樣選擇問題-.-
第二, 有些問題好low b, e.g.:
- 你願意加班嗎? (我可不可以寫"不願意"-.-?)
- 工作之餘,你有什麼興趣? (雖然可以藉此看到一個人的性格, 但總覺得這樣問法很無聊)
- 在假日, 你喜歡做些什麼? (關他們乜野事﹖)
- 你結婚了嗎﹖(應該是怕已婚者忙著照顧家庭而不會OT吧﹖咁即是只請未婚人仕﹖即是我可以去平等機會委員會投訴??)
- 你有小孩嗎﹖當你上班時,誰照顧他們? (私人問題, 專業的HR不應該問, 而且同上條題目一樣, 想藉此知道對方會否OT?)
↑在26條問題中有3條都是 / 可能是跟OT有關的, 可想而知這間公司好可能要求你勁OT
而且他們問的部份私人問題, 嚴重影響我對這間公司的印象
所以牛牛和我都一致認為這個interview不去也罷 -.-
要求我先填寫完份Form才去面試 (現在潮流興??) 收到email後, 簡直睇到我O咀
首先, 那份form 叫"Interview Guideline"
內裡並不是要求你填寫個人資料和履歷, 而是有26條理應在interview時由對方HR/主管會發問的問題
應該算是給interviewer作為參考之用
e.g.:
- 你認為你能勝任這份工作嗎? (肥牛: 我還不知道他們會給女王做什麼工作, 叫人如何回答這條垃圾問題??)
- 你的職業目標是什麼? (肥牛: 如果在面試進行時面對對方答「想做你這個職位」, 應該會很有趣-v-)
- 在工作上,你覺得自己最大的長處與缺點分別是什麼?
現在他們預先給我填寫, 一來即是給我時間去預先想好答案
![grin](images/emot/grin.gif)
二來應該是他們的HR好懶=.=
想慳時間的話, 不如諗下怎樣選擇問題-.-
第二, 有些問題好low b, e.g.:
- 你願意加班嗎? (我可不可以寫"不願意"-.-?)
- 工作之餘,你有什麼興趣? (雖然可以藉此看到一個人的性格, 但總覺得這樣問法很無聊)
- 在假日, 你喜歡做些什麼? (關他們乜野事﹖)
- 你結婚了嗎﹖(應該是怕已婚者忙著照顧家庭而不會OT吧﹖咁即是只請未婚人仕﹖即是我可以去平等機會委員會投訴??)
- 你有小孩嗎﹖當你上班時,誰照顧他們? (私人問題, 專業的HR不應該問, 而且同上條題目一樣, 想藉此知道對方會否OT?)
↑在26條問題中有3條都是 / 可能是跟OT有關的, 可想而知這間公司好可能要求你勁OT
而且他們問的部份私人問題, 嚴重影響我對這間公司的印象
所以牛牛和我都一致認為這個interview不去也罷 -.-
有些見工的問題會很奇怪,不過HR通常都有背後原因
因為他們也沒法在短短見工時間裡測試你的工作能力
唯有在其他地方查看你的個人本性
很多HR的人接受訪問說,見人其實多數是看眼緣
屐歷甚麼的反而較次要
雖然我一直都主張女王要積極見工, 吸收多些見工的技巧及應對
(因為她在這方面實在不行)
不過明知即使對方會聘用你而你自己卻一定不會去做的工作, 去見也沒意思
反正平常要interview的機會多的是, 沒必要為"吸收見工經驗"這個目的而去
畢竟我覺得"找工作"是first priority, "吸收見工經驗"只是bonus
這就是我的想法^^||
反而對我自己來說, 因為我interview的成功率算偏高,
上年找工作時, 曾試過2次同時出現2-3間公司聘用我而要選擇去那一間的情況
所以有點自大的覺得自己在這方面有一點心得 ~.~||
見工成功與否 是否看眼緣我不知道, 屐歷甚麼的確是不太重要
(當然也不能太差.....)
我覺得見工時一副神態自若, 自信滿滿的應對態度是重要關鍵
而這個應對態度建基於見工前預想對方會問什麼問題而預先設計出適合自己用的model answer
再用一個樹狀的結構假想對方在你回答model answer之後又會問什麼問題
如此層層遞進的"預想準備", 算是我見工無往不利的秘訣吧
(口氣好像有點大起來了....~.~||)